Grupowe Ubezpieczenie na Życie dla  Firm - Grupowe Ubezpieczenie na Życie oferowane przez HDI-Gerling Życie Towarzystwo Ubezpieczeń SA to nowoczesny program
dla dużych zakładów pracy. Zapewnia on nie tylko ochronę życia i zdrowia Pracowników, ale także, dzięki przepisom podatkowym, pozwala zaliczyć składki płacone przez Pracodawcę w koszty uzyskania przychodu. Nasz program daje Państwa Pracownikom i ich Rodzinom poczucie bezpieczeństwa oraz możliwość gromadzenia środków finansowych na przyszłość. Dla Państwa jako Pracodawcy jest to bardzo efektywne narzędzie wspomagające działania w sferze polityki personalnej. Nasz Program został przygotowany
dla Pracowników zarówno zatrudnionych w przedsiębiorstwie w momencie zawierania umowy, jak nowozatrudnionych już w trakcie trwania umowy. Ubezpieczeniem mogą Państwo objąć także inne osoby, które nie są zatrudnione
na podstawie umowy o pracę, ale w inny sposób są związane z działalnością Państwa przedsiębiorstwa.

Charakterystyka produktu

Zakres ubezpieczenia

Ubezpieczenie w wersji podstawowej zapewnia:

• wypłatę świadczenia w przypadku śmierci
• możliwość gromadzenia środków finansowych w ramach, Ubezpieczeniowego Funduszu Kapitałowego w sytuacji wyboru opcji ubezpieczenia z funduszem kapitałowym
  

Suma ubezpieczenia

Wysokość sumy ubezpieczenia jest każdorazowo dostosowywana do potrzeb
i sytuacji Ubezpieczonych. Może być ona określona jako:

• jednakowa kwota dla wszystkich Pracowników w ramach danej grupy
• jednakowa wielokrotność miesięcznego wynagrodzenia poszczególnych Pracowników

Suma ubezpieczenia stanowi podstawę wyliczania wysokości świadczeń oraz płaconych przez Pracodawcę składek. Minimalna suma ubezpieczenia określona jest na poziomie 3 000 zł

Forma płatności składki

• Składka ustalana jest także indywidualnie dla każdego zakładu pracy i składa się
  z części: ochronnej oraz - w przypadku wyboru ubezpieczenia z funduszem kapitałowym - z części funduszowej
• Wysokość składki ochronnej zależy od sumy ubezpieczenia, wybranego zakresu ochrony, liczby ubezpieczonych, ich wieku, płci oraz charakteru wykonywanej pracy
  Składka funduszowa - w dowolnej wysokości, ale nie niższej niż 25 zł miesięcznie od osoby
  

Umowy dodatkowe

Ochrona podstawowa może zostać rozszerzona o szereg ubezpieczeń dodatkowych:

• Zgon w następstwie wypadku Zgon w następstwie wypadku komunikacyjnego
• Zgon w następstwie wypadku przy pracy
• Zgon w następstwie zawału serca lub udaru mózgu
• Niezdolność do pracy orzeczona bezterminowo
• Niezdolność do pracy orzeczona na okres dłuższy niż 12 miesięcy
• Niezdolność do pracy orzeczona na okres 12 miesięcy
• Niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie
• Niezdolność do pracy w następstwie wypadku
• Czasowa niezdolność do pracy w następstwie wypadku przy pracy
• Uszczerbek na zdrowiu w następstwie wypadku
• Uszczerbek na zdrowiu Małżonka w następstwie wypadku
• Uszczerbek na zdrowiu w następstwie zawału serca lub udaru mózgu
• Poważne zachorowanie Ubezpieczonego
• Poważne zachorowanie Małżonka
• Poważne zachorowanie Dziecka
• Leczenie szpitalne dla Ubezpieczonego
• Leczenie szpitalne dla Małżonka Ubezpieczonego
• Operacja chirurgiczna u Ubezpieczonego
• Operacja chirurgiczna u Małżonka Ubezpieczonego
• Zakażenie wirusem HIV w następstwie transfuzji krwi u Ubezpieczonego
• Zakażenie wirusem HIV w następstwie wypadku przy pracy u Ubezpieczonego
• Osierocenie dziecka przez Ubezpieczonego
• Urodzenie się Dziecka Ubezpieczonemu
• Urodzenie się Dziecka z wadą wrodzoną
• Zgon Małżonka Ubezpieczonego
• Zgon Małżonka Ubezpieczonego w następstwie wypadku
• Zgon Rodzica Ubezpieczonego
• Zgon Rodzica Małżonka Ubezpieczonego
• Zgon Dziecka Ubezpieczonego
• Zgon Dziecka Ubezpieczonego w następstwie wypadku
• Świadczenie Assistance dla Ubezpieczonego oraz Małżonka i Dzieci Ubezpieczonego
• Niezdolność do pracy w zawodzie nauczyciela
• Niezdolność do pracy w zawodzie kierowcy

Ubezpieczeniowe Fundusze Kapitałowe

Umożliwiamy inwestowanie w szeroką gamę funduszy kapitałowych zróżnicowanych, co do stopnia ryzyka i możliwych do osiągnięcia zysków

Fundusz kapitałowy budowany jest w oparciu o składki wpłacane przez Pracodawcę na indywidualne konta Pracowników:

• na konto A, jeśli składki zaliczane są do kosztów uzyskania przychodu,
• na konto B, jeśli składki nie są zaliczane do kosztów uzyskania przychodu

Składka może być także opłacana przez samych Pracowników:

• na konto B - w przypadku wpłat regularnych lub
• na konto dodatkowe - w przypadku wpłat jednorazowych w wysokości zależnej
  od bieżących możliwości finansowych ale nie niższej niż 25 zł
  

Zalety ubezpieczenia

Korzyści dla Pracodawcy   

• skuteczne wspomaganie zarządzania firmą dzięki atrakcyjnej polityce kadrowej
• kształtowanie polityki płacowej dzięki możliwości wliczania składek w koszty uzyskania przychodu
• pomoc w budowaniu lojalnej i identyfikującej się z firmą kadry pracowniczej
• zwolnienie z obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej z przypadku śmierci Pracownika w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy
  

Korzyści dla Pracownika   

w części ochronnej:

• pomoc finansowa dla Rodziny Pracownika w przypadku jego śmierci - wypłata świadczenia oraz dodatkowo środków zgromadzonych na indywidualnym koncie Pracownika (jeśli opłacana była składka na fundusz kapitałowy)
• szeroki zakres ochrony przy znacznie niższej składce niż w przypadku zawarcia polisy indywidualnej
• świadczenie na wypadek wystąpienia poważnego zachorowania
• świadczenie w przypadku pobytu ubezpieczonego lub jego współmałżonka
  w szpitalu
• możliwość rozszerzenia ubezpieczenia o opcje rodzinne takie, jak urodzenie się dziecka, osierocenie dziecka, zgon współmałżonka, rodzica, teścia czy dziecka

w części funduszowej zapewniamy:

• możliwość swobodnego dysponowania środkami zgromadzonymi na koncie B
  lub koncie dodatkowym już od momentu przystąpienia do funduszu
• swobodnego inwestowania - ustalenie dowolnego składu portfela w ramach dostępnej, szerokiej palety funduszy
• elastycznego przeprowadzania operacji sprzedaży i nabywania jednostek uczestnictwa w przypadku podjęcia decyzji o zmianie strategii - dowolny termin przeprowadzania konwersji między funduszami
• wpłaty przez Ubezpieczonego dodatkowej składki w dowolnie wybranym terminie
  podziału środków pomiędzy fundusze o różnych strategiach inwestowania
  i zarządzane przez różne firmy zarządzające
• zmiany strategii inwestycyjnej bez ograniczeń
• zawieszenia wpłat składek regularnych w dowolnym terminie i na dowolny okres

Druki do pobrania